Постоянно быть в тонусе и быть самому себе требовательным начальником.⠀

Да, конечно, а как ещё. Думала я, работая в проектах в консалтинге. Там никто не контролирует. Сам делаешь, сам проверяешь, сам несёшь ответственность. И если что-то не так, то из-за тебя страдает клиент и компания. И проект в сотни тысяч евро не подписывают. Как тут расслабить булки? Как тут не быть требовательным?

Хорошо, что у меня были перерывы между проектами. И я могла порефлексировать и прийти в себя. Иногда перерывы были достаточно долгими, чтобы моя рефлексия смогла уйти в депрессию 😁 Это сейчас мне смешно 🙂 Тогда было страшно 😱

Уже изрядно покопавшись во всех этих «хочу контролировать», «а кто если не я», гипер ответственность, тревожность, и уйдя в свободное плавание и коучинг, я могу сказать, что требовательный начальник уволен 💥

Вместо него я взяла адекватного начальника. Который: ставит цели, задаёт вектор и заинтересован в результате 🍋. Но он заинтересован и в других частях меня (щас запахло шизофренией, оставайтесь со мной 😁). 

Адекватный «начальник» заинтересован в том, чтобы «специалист» не перерабатывал. Чтобы развивался. Узнавал новое. Если исполнитель косячит, начальник спрашивает, как ты сделаешь в следующий раз, чтобы избежать ошибки? Какие выводы ты извлёк? Как это повлияет на твои решения в будущем?

Если «подчиненные» болеют, адекватный «руководитель» не звонит и не пишет им по 100 раз на дню с вопросами по работе. Он просто оплачивает им больничный.

И знаете, мне повезло. Ведь у меня в реальности есть пример адекватного руководителя. Которая была лидером и примером. Она – знамение супер справедливости 💫⠀

И сейчас, её голос внутри меня. Периодически я спрашиваю себя: а что бы она сказала? А как бы она отреагировала? Она может и пожурить, если какая-то часть филонит. Короче, она адекватна! Ситуации, состоянию, окружению.

Ведёте диалоги в своей голове? Есть там начальник? Насколько он/она адекватен? Может пора уволить? 😃

#проАдекватность